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山西师范大学创建于1958年，坐落在华夏文明的重要发祥地古尧都临汾市。建校60年来，学校秉承师范教育的优良传统，不断深化教师教育改革，现已发展成为一所培养体系完备、办学特色鲜明的省属师范大学，是培养山西省基础教育师资的重要基地。
一、引进高层次人才基本原则
第一条为了进一步加大高层次人才引进力度，优化学校人才队伍结构，提升学校学科建设水平，早日实现建设特色鲜明的高水平师范大学的办学目标，制定本办法。
第二条高层次人才引进应围绕学科攀升计划，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进学校重点学科、重点学科方向、新兴学科以及紧缺学科的海内外优秀人才。
第三条引进高层次人才坚持"公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理"的工作原则，突出"德才兼备"的选拔标准，鼓励团队引进。
注：投递电子简历附件名称格式：
姓名-应聘学院岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名
例如：张三-应聘文学院文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生.doc
引进人才的待遇
第五条学校按照"一人一议、一队一议、发展为先、按需支持"的原则，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。
（一）第一层次：年薪面议，提供200平方米左右住房及安家费（税后）200万元；实验性理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。
（二）第二层次：年薪不低于100万元，提供120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；实验性理科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。
（三）第三层次：年薪60万，提供100平方米左右住房及安家费（税后）70万元；实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。
（四）第四层次：除享受国家工资外，提供过渡性住房（约30㎡单间博士公寓）及安家费（税后）40万元；科研启动费理科50万元，文科20万元。
（五）第五层次：除享受国家工资外，安家费（税后）25-30万元（A档30万元、B档25万元）；科研启动费：理工科10万元、文科5万元；提供过渡性住房（约30㎡单间博士公寓）；前三年岗位绩效按照副教授标准发放，第四年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。
（六）引进团队事业发展费：一队一议原则。
第六条在我校引进待遇政策的基础上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照山西省《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》（晋财教[2017]153号），由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元；纳入临汾市人才计划；解决子女在义务教育阶段的上学问题。 |
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发表于 2020-12-10 11:16:27
